Ser despedido por "necesidades de la empresa" ya es una situación difícil y llena de incertidumbre. Pero la frustración aumenta cuando, al revisar tu finiquito, notas que la empresa ha descontado un monto importante de tu indemnización por concepto de aporte al Seguro de Cesantía (AFC). Lo que muchos trabajadores en Chile desconocen es que, si ese despido no tiene una justificación real, la ley está de tu lado y ese descuento no corresponde.
El Caso: Cuando el descuento no cuadra
Imagina la situación de un trabajador de una empresa del rubro industrial que, de un día para otro, fue desvinculado bajo la causal de necesidades de la empresa. Al momento de calcular sus indemnizaciones, su exempleador decidió descontar de sus años de servicio todo lo que la empresa había aportado a su cuenta individual del Seguro de Cesantía.
El trabajador, sintiendo que su puesto de trabajo seguía siendo necesario y que la causal era solo una excusa, decidió demandar por despido injustificado y exigir la devolución inmediata de esos dineros descontados.
La Resolución y la Ley: Lo que dictó la Corte Suprema
El caso llegó hasta la Corte Suprema, que emitió un fallo contundente a favor del trabajador. De manera muy clara, el máximo tribunal explicó lo siguiente: la Ley N° 19.728 (en su artículo 13) permite al empleador descontar su aporte al seguro de cesantía, pero existe una condición estricta para hacerlo, y es que el contrato termine efectivamente por la causal del artículo 161 del Código del Trabajo (necesidades de la empresa).
¿Qué pasa si un juez declara que el despido fue injustificado? Al declararse injustificado, se entiende que el despido no tuvo como fundamento real las necesidades de la empresa y, por ende, el empleador pierde automáticamente el derecho a realizar esa imputación o descuento. Como resultado, la justicia ordenó a la empresa restituir los montos descontados indebidamente por AFC al trabajador, además de condenarlos a pagar un recargo legal del 30% sobre la indemnización por años de servicio.
Consejo Práctico: Nunca olvides la reserva de derechos
Si te despiden y te entregan un finiquito con el descuento de AFC, el paso procesal más importante es \escribir una reserva de derechos\ de tu puño y letra antes de firmar. Si firmas el documento sin esta reserva, estarás aceptando el descuento y cerrando la puerta a cualquier reclamo judicial futuro para recuperar tu dinero. Pídenos el texto de tu reserva y la forma correcta de escribirla.
Da el siguiente paso con melocabezas.cl
Si te despidieron por necesidades de la empresa y te descontaron la AFC, es muy probable que podamos ayudarte a exigir su restitución. Evalúa tu caso con los abogados expertos en derecho laboral de melocabezas.cl.
Comparte este artículo